11/12/2024 à 12h14 – Mis à jour le 12/12/2024 à 8h08
cet épisode amène des représentants de Canto Baobá à parler de la création d’espaces sûrs, de l’augmentation de l’inclusion et de la promotion de politiques publiques qui reflètent la diversité de la société brésilienne
DEUSARIN SANTANA
Fujifilm
Le nouvel épisode de la diffusion vidéo Talks by Fujifilm met en évidence le rôle fondamental de la construction d’environnements d’entreprise et sociaux plus inclusifs et représentatifs. Dirigé par Alexandre Totti, chef de produit RX chez Fujifilm, l’épisode accueille Douglas Felix et Juliana Ribeiro, partenaires fondateurs de Canto Baobá, qui partagent leurs points de vue et leurs expériences sur les défis et les avancées dans la promotion d’un environnement plus diversifié et plus accueillant.
Selon les données de l’IBGE et des études récentes, 55 % de la population brésilienne se déclare noire ou métisse, mais seulement 5,6 % de ces personnes sont représentées à des postes de direction dans les entreprises. Cet écart révèle le reflet des inégalités raciales dans les espaces corporatifs et sociaux du pays. Dans les environnements de travail, la diversité va au-delà de la simple inclusion et se traduit par la création de réelles opportunités d’avancement pour des groupes historiquement marginalisés. Promouvoir des environnements d’entreprise plus diversifiés et plus représentatifs n’est pas seulement une question de justice sociale, mais aussi un facteur crucial pour l’innovation et la réussite des organisations.
Selon Douglas, la promotion de la diversité dans l’environnement des entreprises va au-delà de la création de politiques inclusives ; elle doit s’accompagner d’actions luttant contre les inégalités structurelles. « Nous parlons beaucoup de l’importance d’offrir des opportunités aux groupes minoritaires, mais nous devons également comprendre qu’au sein de ces minorités, il existe différents niveaux d’exclusion. Par exemple, les femmes noires, les anciennes personnes incarcérées et d’autres groupes sont confrontés à des difficultés supplémentaires pour s’intégrer au marché du travail. Reconnaître ces complexités est essentiel pour créer des environnements véritablement inclusifs », souligne-t-il.
Juliana souligne que la sensibilisation et l’éducation sont fondamentales pour transformer la culture d’entreprise. « Il est important que les entreprises regardent au-delà de la diversité superficielle et cherchent véritablement à comprendre comment elles peuvent soutenir la croissance et la représentation de tous les groupes. Cela implique non seulement l’embauche, mais également la création d’un environnement de travail sûr et accueillant où chacun peut se développer et s’épanouir », dit-il.
Alexandre renforce la nécessité d’aller au-delà de la diversité, en veillant à ce que les personnes handicapées et les autres minorités aient accès à des outils, des environnements accessibles et de réelles opportunités d’évolution, y compris à des postes de direction. « Les entreprises ne doivent pas se limiter à remplir des quotas, mais plutôt se concentrer sur l’exploration du potentiel unique de chaque individu, en favorisant l’inclusion et la réussite professionnelle », souligne-t-il.
Le groupe a également réfléchi sur l’importance de l’introspection dans la recherche d’une société plus juste et équitable, en plus de reconnaître ses propres lacunes. « Il faut réfléchir à quelque chose d’important : quand on dit que nous ne sommes pas racistes, sexistes ou homophobes, nous reproduisons déjà, en quelque sorte, ces structures. Nous vivons dans une société qui nous a appris et conditionnés à des comportements sexistes, homophobes et racistes. Donc, avant de dire que nous sommes antiracistes, par exemple, il est essentiel de reconnaître que nous avons été créés dans un contexte structurellement raciste », observe Douglas.
La diversité comme stratégie d’innovation : Réaffirmant son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I), l’entreprise mène des initiatives de transformation qui rendent l’environnement d’entreprise plus inclusif, innovant et aligné sur les meilleures pratiques mondiales. Le Comité de promotion DE&I joue un rôle stratégique en favorisant la sensibilisation aux sujets essentiels de l’inclusion à travers des groupes d’affinité, en plus de collaborer à la formulation de politiques et d’actions qui cultivent une culture basée sur le respect des différences et l’égalité des chances pour tous.
Parmi les points forts figurent des actions visant à promouvoir l’équité raciale, notamment des partenariats tels que le Racial Equity Promotion Pact, une initiative pionnière qui propose de mettre en œuvre un protocole ESG racial au Brésil. Cette approche place la question de la race au centre des discussions économiques, renforçant ainsi l’engagement des entreprises en faveur d’un impact social positif. De plus, l’entreprise investit dans des pratiques qui équilibrent la vie personnelle et professionnelle, créant un environnement de travail accueillant et collaboratif axé sur la diversité.
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